Liên quan đến mức độ lao động thủ công, ông đề xuất chuyển sang các thiết bị kỹ thuật số cho các khảo sát nghiên cứu thị trường. Người quản lý của anh ấy đã vặn lại rằng hệ thống sẽ mất hai tuần và tiêu tốn 10.000 đô la Mỹ trong khi thuê một nhà điều hành nhập dữ liệu để nhập 1.000 mẫu dữ liệu trong hai ngày chỉ tốn VND2 triệu (80 đô la). Ở tuổi 15, với bằng cấp và kinh nghiệm quản lý một quỹ đầu tư, ông gia nhập Ngân hàng Quốc gia Úc. Anh ta cũng gặp phải trần nhà "tre ", một rào cản văn hóa và hệ thống ngăn người châu Á tiến lên các vị trí lãnh đạo ở Úc không phân biệt khả năng của họ. "Tôi nghĩ rằng tôi đã hiểu văn hóa của đất nước của mình và vì vậy sự chuẩn bị là không cần thiết, " Ông nói. Người Úc thường rời văn phòng lúc 5 giờ chiều Nhân viên làm thêm giờ được trả thêm tiền và được cung cấp giá vé taxi hoặc bữa tối. Trong thời gian ra nước ngoài, anh chưa bao giờ đi làm về. Ngược lại, anh ta thấy làm thêm giờ là bình thường ở Việt Nam. Năng suất đôi khi được đo bằng thời gian ở trong văn phòng.

Một sự khác biệt khác là văn hóa phản hồi. Trong vài cuộc họp đầu tiên của mình, anh được khuyên nên giảm âm thanh vì những bình luận của anh được coi là quá trực tiếp mặc dù anh không có nghĩa là

Theo thời gian, anh nhận ra rằng mọi người có xu hướng tránh đặt câu hỏi vì sợ bị coi là không đủ năng lực hoặc truyền đạt theo cách vòng xoay thay vì công khai.

tình cảm.

hiện tượng này, được gọi là sốc văn hóa ngược Nhiều năm trước khi ra nước ngoài. Sốc văn hóa ngược phát sinh từ nhu cầu thiết lập lại thói quen, suy nghĩ và hành vi hình thành khi sống ở nước ngoài, Ngoc giải thích. Môi trường xã hội, phong cách giao tiếp và nguyên tắc tại Việt Nam có thể khác biệt đáng kể so với kinh nghiệm của họ ở nước ngoài. Chính xung đột giữa những gì đã từng quen thuộc và thực tế hiện tại tạo ra cảm giác mất phương hướng và cô lập. Sự thiếu hỗ trợ cho sự tái hòa nhập thường khiến họ cảm thấy bị mắc kẹt hoặc thậm chí là họ bị tụt lại phía sau. Ngày lễ lớn hoặc ngày kỷ niệm của công ty. Thảo luận về công việc đồ uống là điều mà cô ấy đấu tranh để thích nghi với. Nhưng sau khi chứng kiến mọi người coi giờ làm việc ngoài giờ như một huy hiệu thành tích, cô đã tìm thấy môi trường không hiệu quả và quyết định rời đi.

vào giữa năm 2025, cô trở về Hoa Kỳ để tiếp tục học tập. Cô nói rằng nền kinh tế đang phát triển nhanh chóng của Việt Nam đòi hỏi tốc độ nhanh hơn so với cuộc sống ổn định của cô ở nước ngoài. Hoàn thành và đổi mới, NGOC tiếp tục. Những người trở về nên tiếp cận với các cố vấn có kinh nghiệm, các dịch vụ hỗ trợ gia đình hoặc chuyên nghiệp khi họ cảm thấy choáng ngợp, cô gợi ý. Mặc dù có cú sốc văn hóa, tất cả họ đều có thể nhìn thấy cơ hội trong một nền kinh tế đang phát triển nhanh chóng.

để thực sự thành công, ông tin rằng người ta phải sống và nghĩ như một người Việt Nam. "Tích hợp văn hóa là điều bắt buộc. Tôi chưa bao giờ hối hận khi trở lại Việt Nam. "